亲属重病时，员工确实有权请假照顾，但具体请假类型和待遇需根据单位规定及国家相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与适用情况
病假：
- 如果员工因照顾直系亲属（如父母、配偶、子女）重病而无法正常工作，且能提供医院出具的相关病历、诊断证明等材料，可以申请病假。
- 病假期间，工资待遇通常根据请假时间和单位政策来确定。短期病假（如几天到十几天）期间，工资可能按一定比例发放（如80%基本工资）；长期病假（超过一定时长，如两个月）则可能涉及工资进一步调整，但仍需保障员工基本生活。
事假：
- 当不符合病假要求或病假天数已用完时，员工可以申请事假以照顾直系亲属。
- 事假通常为无薪假期，单位会根据实际情况审批，特殊情况下可能批准较长时间的事假。
带薪年休假与探亲假：
- 如果员工符合使用带薪年休假的条件，可以选择使用年休假来照顾直系亲属，期间工资正常发放。
- 对于符合探亲条件的员工，也可以申请探亲假来照顾直系亲属，期间工资同样照发，天数根据探望对象不同有所区别。
二、请假流程
- 提出申请：员工应及时向单位领导提出请假申请，并提交相关证明材料（如病假条、直系亲属的病历、诊断证明等）。
- 审核与备案：单位领导应对请假申请进行审核并签字确认，之后报办公室主管人事同志备案。
- 保持联系：请假期间，员工应保持与单位的联系，及时汇报相关情况，以便单位了解员工的动态和需求。
三、请假期间的工资待遇
- 请假期间的工资待遇通常根据请假时间、工作年限及单位政策来确定。一般来说，请假时间在两个月以内，原工资照发；请假时间超过两个月但不足六个月，从第三个月起根据工作年限发给不同比例的工资；请假时间超过六个月，从第七个月起工资发放比例会进一步调整。
- 部分单位或地区可能制定人性化的特殊政策，如“关怀假”或临时调休安排，以帮助员工应对直系亲属重病的紧急情况。员工可以关注并了解这些政策，以便在需要时申请。
四、法律依据与地方性规定
- 虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定直系亲属生病时的请假条款，但员工可以参考该法中关于劳动者权益保护的相关规定以及单位内部规章制度。
- 地方性法规（如《黑龙江省老年人权益保障条例》、《四川省老年人权益保障条例》等）可能对独生子女或非独生子女的陪护假有具体规定。员工应予以关注并遵守这些规定，以便在需要时享受相应的假期和待遇。
总结与建议：
- 在面对亲属重病需要请假的情况时，员工应首先了解并遵守所在单位的相关规定和流程。
- 同时，关注并了解国家及地方性法规中关于陪护假、病假、事假等的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 如果在请假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。