离职赔偿中的月平均工资计算方式，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。具体计算时，需注意以下几点：

1. 工资构成范围：

   • 月平均工资应包含劳动者正常工作时间内所获得的全部货币性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 加班费是否计入月平均工资，需根据具体情况判断。一般来说，如果加班费是劳动者正常工作时间的延伸劳动所得，且属于经常性、固定性的收入，那么应当计入月平均工资。但如果是偶尔的、非固定性的加班费，可能不计入。不过，在计算经济补偿金时，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，加班工资通常应计入前12个月的平均工资。

2. 计算周期：

   • 如前所述，月平均工资的计算周期通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月。
   • 如果劳动者在这十二个月内存在非正常工作的情况（如病假、事假、产假等），导致某些月份的工资明显低于正常水平，那么在计算月平均工资时，可以考虑剔除这些异常月份，或者根据实际情况进行合理调整。但具体调整方式需根据当地法律法规和司法实践来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的工作时间不足十二个月，那么月平均工资应按照实际工作月数来计算。
   • 对于高收入劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），在计算经济补偿金时，其月平均工资标准会受到一定限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法律依据：

   • 离职赔偿中月平均工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。这些法律法规明确了经济补偿金的计算方式和标准，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

在计算离职赔偿的月平均工资时，应综合考虑工资构成范围、计算周期、特殊情况处理以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。