针对您提出的“邮政历史劳动关系纠纷案的认定与处理流程”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作流程，为您详细解答如下：

一、邮政历史劳动关系纠纷案的认定

邮政历史劳动关系纠纷案，主要涉及邮政企业与从业劳动者之间因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等方面产生的争议。这类纠纷的认定，通常依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，通过以下步骤进行：

1. 确认争议性质：首先明确争议是否属于劳动争议范畴，即是否因劳动关系产生。

2. 审查证据材料：收集并审查双方提供的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及争议的具体内容。

3. 法律适用：根据相关法律法规，对争议事项进行法律适用分析，判断双方的权利义务关系。

二、邮政历史劳动关系纠纷案的处理流程

针对邮政历史劳动关系纠纷案，处理流程通常包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。以下以昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院的邮寄立案处理流程为例，为您详细介绍仲裁阶段的具体流程：

1. 调解阶段：

   • 双方可首先尝试通过邮政快递行业劳动争议调解中心（如咸阳市邮政快递行业劳动争议调解中心）进行调解。调解中心将依据法律法规和政策，对争议进行调解，促成双方达成和解协议。

2. 仲裁阶段（若调解不成）：

   • 邮寄立案申请：当事人因不可抗力或确实存在客观困难不能直接到仲裁院申请仲裁的，可以邮寄立案。邮寄立案需取得仲裁院同意，并注明接收单位、联系电话、当事人姓名及联系电话、材料名称及数量。
   • 材料准备：邮寄立案材料应包含仲裁申请书、当事人主体资格材料、证据材料、送达地址确认书等。证据材料不需提供原件，但必须提供当事人准确、有效的联系电话和送达地址。
   • 材料审查与登记：仲裁院收到邮寄的仲裁申请材料后，将进行登记和审查。审查内容包括材料是否齐全、是否符合立案条件等。
   • 身份审核与立案：对于材料齐全、符合立案条件的，仲裁院将告知当事人或代理人进行身份审核。身份审核通过后，办理立案手续。
   • 仲裁审理：立案后，仲裁院将组织仲裁庭对争议进行审理，并作出裁决。

3. 诉讼阶段（若对仲裁裁决不服）：

   • 当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

1. 及时主张权利：当事人应尽快主张自己的权利，避免超过诉讼时效。

2. 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

3. 遵守诚实信用原则：在邮寄立案及整个处理过程中，当事人应遵守诚实信用原则，如实提供信息，不得隐瞒或伪造证据。

4. 关注处理进度：当事人应关注仲裁院或法院的处理进度，及时配合完成相关手续。

希望以上解答能对您有所帮助。如您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。