关于离职时病假休完是否会扣钱的问题，结论是：这主要取决于病假期间的工资支付规定以及离职的具体情形，一般情况下，如果病假工资已按法定标准支付，离职时不会因病假休完而额外扣钱，但若存在未支付或未足额支付病假工资的情况，则可能面临补扣或追偿。以下从不同角度详细分析：

1. 病假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，病假期间的工资支付通常有一定的标准。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果企业在病假期间已经按照法定标准支付了工资，那么离职时，企业没有理由因为病假休完而额外扣钱。

2. 离职时的工资结算：

   • 离职时，企业应当与员工进行工资结算，包括应发工资、扣除项（如社保、公积金、个人所得税等）以及实发工资。
   • 如果病假期间的工资已经正常支付，且没有其他应扣除的款项（如借款、罚款等），那么离职时企业不应再扣钱。

3. 未支付或未足额支付病假工资的情况：

   • 如果企业在病假期间未按照法定标准支付工资，或者存在其他应支付而未支付的款项（如加班费、奖金等），那么离职时，企业可能会要求员工补缴这部分款项，或者从最终工资中扣除。
   • 但这种情况下，扣钱并非因为病假休完，而是因为企业之前未履行支付义务。

4. 特殊情况下的扣钱：

   • 如果员工在病假期间存在违反公司规章制度的行为（如旷工、虚假病假等），且公司有明确的规章制度规定这种情况下可以扣钱，那么离职时公司可能会根据规章制度进行扣款。
   • 但这种情况下的扣钱与病假休完本身无关，而是与员工的行为有关。

建议：

• 如果你即将离职且担心病假休完会被扣钱，建议先查看自己的劳动合同、公司规章制度以及病假期间的工资支付记录，确认企业是否已经按照法定标准支付了病假工资。
• 如果企业存在未支付或未足额支付病假工资的情况，你可以与企业进行协商，要求企业补发工资或从最终工资中扣除相应款项（但需确保扣除的款项合法合规）。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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