关于退休后临时工工龄的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本定义与原则
工龄，简而言之，就是职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，更体现了职工对社会的贡献以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算工龄时，我们遵循的是劳动关系原则，即无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间就应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。
二、临时工工龄的具体计算方法
一般情况下的计算：
- 如果您作为临时工，最终被所在单位招收录用为固定工，那么您最后一次在本单位从事临时工的工作时间，与被招收为固定工后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。
- 对于计划内临时工，如果经过县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间同样可以计算为连续工龄。
特殊情况下的处理：
- 档案记录问题：如果您的档案记录缺失或不完整，不要担心，您可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证。这些证据在经过相关部门审核认定后，同样可以作为计算工龄的依据。
- 劳务派遣等用工形式：如果您在同一个用人单位连续工作，即使是通过不同的派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。
- 非连续工作：如果您不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间就不能直接计算为连续工龄。但是，间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，是可以合并计算为连续工龄的。
- 错误处理后的工龄计算：如果您曾被错误处理，但经复查、平反后，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。
三、工龄与养老保险的关系
在计算退休后的工龄时，我们还需要考虑养老保险的缴纳情况。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限，这在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。而随着社会保障制度的完善，工龄计算方式也逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，作为临时工，您应特别注重养老保险的缴纳情况，以确保自身的权益。
四、实际操作中的建议
- 了解政策：首先，您需要了解国家关于工龄计算的相关政策规定，以便在计算工龄时能够准确无误。
- 准备材料：其次，您需要准备相关的证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料是工龄认定的基础。
- 咨询专业人士：鉴于工龄计算的复杂性，我建议您在实际操作中咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以确保工龄计算的准确性和合规性。
综上所述，退休后临时工工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程。通过准确计算工龄，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。