公司叫员工休无薪假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。若企业因生产经营困难等原因需安排员工放无薪假，并与员工达成书面协议，明确无薪假的期限、待遇等，则此行为合法。例如，企业因市场变化导致订单减少，与员工协商后决定安排部分员工无薪休假一段时间，以共度难关。
法定特殊情形：
- 如因政府管控措施（如疫情）导致企业停工停产，按相关规定执行。在一个工资支付周期内，企业应支付职工工资；超过一个周期，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费。这种情况下，企业安排无薪假（但可能涉及生活费支付）是有法律依据的。
员工请事假：
- 员工请事假且双方协商一致时，公司安排无薪放假是合法的，因为事假期间员工未提供劳动。例如，员工因个人事务需要处理，向公司申请事假，公司同意后安排无薪休假。
不合法情况
未经协商单方决定：
- 公司未经员工同意擅自决定放无薪假，属于擅自变更劳动合同，违反《劳动合同法》。例如，公司突然通知员工无薪休假，未与员工进行任何协商，也未提供任何合理理由。
以无薪假变相裁员：
- 公司以放无薪假名义迫使员工离职，实际为变相裁员，此行为不合法。例如，公司通过安排无薪假，降低员工收入，迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿。
特定假期内无薪放假：
- 员工休病假、年假或加班补休时，公司安排无薪放假不合法，因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工在病假期间，公司安排无薪休假，违反了病假工资支付规定。
非因劳动者原因停工停产但未按规定支付工资：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产时，公司应按劳动合同规定支付工资。实行完全无薪放假可能违法。例如，企业因设备故障导致停工，但未按规定支付员工工资或生活费。
法律后果
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 提起劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资和赔偿金。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
- 若公司拒不改正，还可能面临法律制裁：如被处以罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
总结与建议
公司在考虑放无薪假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，应及时采取措施维护自身权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。