上班签订劳务合同并不一定违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 法律性质：

   • 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》合同编调整。它主要规范的是提供劳务方与接受劳务方之间的权利义务关系。
   • 劳动合同：则属于劳动法范畴，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。它确立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 主体关系：

   • 劳务合同：双方主体之间是平等的民事关系，提供劳务方并非接受劳务方的成员，不享受接受劳务方的福利待遇。
   • 劳动合同：双方主体之间存在管理与被管理的关系，劳动者是用人单位的成员，享受用人单位的福利待遇。

3. 内容差异：

   • 劳务合同：内容相对灵活，主要约定劳务提供的内容、方式、报酬等。
   • 劳动合同：内容则更为详细和严格，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

二、上班签订劳务合同的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果劳动者与用人单位之间确实不存在劳动关系，而是基于某种特定的劳务需求（如临时性、项目性的工作）而签订的劳务合同，且合同内容合法、双方自愿，那么这种劳务合同是合法的。
   • 例如，一个公司为了完成一个短期项目，雇佣了一个外部专家提供咨询服务，并签订了劳务合同。这种情况下，劳务合同是合法的。

2. 违法情形：

   • 如果劳动者与用人单位之间实际上存在劳动关系，但用人单位为了规避劳动法的规定（如不缴纳社会保险、不支付加班费等），而故意与劳动者签订劳务合同，那么这种劳务合同是违法的。
   • 例如，一个公司长期雇佣一名员工，但与其签订的是劳务合同而非劳动合同，且不提供应有的劳动保障和福利待遇。这种情况下，劳务合同可能被认定为无效或部分无效，用人单位可能面临法律责任。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果怀疑自己与用人单位之间实际上存在劳动关系，但被要求签订劳务合同，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师的意见。

2. 对于用人单位：

   • 应根据实际情况选择合适的合同类型（劳动合同或劳务合同），并确保合同内容合法、双方自愿。
   • 不得利用劳务合同来规避劳动法的规定，损害劳动者的合法权益。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

总结来说，上班签订劳务合同并不一定违法，但需根据具体情况判断其合法性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。