公司规定员工如厕时间并罚款的做法，在绝大多数情况下是不合法且不合理的。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的生理需求时间，如如厕。公司无权通过规章制度来限制员工的基本生理需求时间，更无权因此对员工进行罚款。
   • 罚款属于行政处罚的一种，而公司并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司以违反如厕时间规定为由对员工进行罚款，是超越其权限的行为，不具有法律效力。

2. 从规章制度合理性的角度来看：

   • 即使公司试图通过规章制度来管理员工的如厕时间，这样的规定也往往缺乏合理性。因为如厕时间是个人生理需求的体现，无法用统一的标准来衡量和限制。
   • 如果公司真的需要管理员工的如厕时间（例如，在极端特殊的情况下，如生产线上的关键岗位），也应该采取更加人性化和合理的方式，如设置合理的休息时间、提供足够的如厕设施等，而不是简单地通过罚款来惩罚员工。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权拒绝执行不合法、不合理的规章制度。如果公司坚持执行这样的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司因为员工违反如厕时间规定而对其进行处罚（如罚款、解雇等），员工还可以通过法律途径来寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应该尊重员工的基本生理需求，避免制定不合法、不合理的规章制度。如果确实需要管理员工的某些行为，应该采取合法、合理、人性化的方式。
• 对于员工而言，如果遇到公司制定不合法、不合理的规章制度，应该勇敢站出来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

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