上班时突发心肌梗塞，单位是否应承担责任需视具体情况而定，但一般情况下，若符合工伤认定条件，单位需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班时突发心肌梗塞的情况，关键在于判断是否与工作原因有关。
若心肌梗塞与工作直接相关：
- 例如，因工作强度过大、长时间加班、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）直接导致心肌梗塞发作，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。
若心肌梗塞与工作无直接关联：
- 例如，职工本身患有心脏病，上班时因个人情绪激动、生活琐事等非工作原因导致心肌梗塞发作，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据单位规章制度或劳动合同约定，提供一定的医疗期或病假待遇。
二、单位责任角度
即使心肌梗塞不被认定为工伤，单位也可能因以下原因承担一定责任：
未尽到安全保障义务：
- 如果单位的工作环境存在安全隐患，如未提供必要的防护措施、未进行安全教育培训等，导致职工在工作中突发疾病，单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
未及时救助：
- 如果职工在上班时突发心肌梗塞，单位未及时采取救助措施（如拨打急救电话、送医治疗等），导致病情恶化或死亡，单位可能因未履行救助义务而承担相应责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果职工或家属认为心肌梗塞与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
- 单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，逾期未提出的，职工或家属可自行向社会保险行政部门提出申请。
保留证据材料：
- 职工或家属应保留好与心肌梗塞相关的医疗证明、工作记录、证人证言等证据材料，以便在工伤认定或诉讼过程中使用。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或单位未履行相应责任，职工或家属可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，上班时突发心肌梗塞，单位是否应承担责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，单位需承担相应责任；若不符合，单位也可能因未尽到安全保障义务或未及时救助而承担一定责任。因此，建议职工或家属在发生此类情况时，及时申请工伤认定并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。