领导骚扰下属，这种行为是违法的，且可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
性骚扰的违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果领导的骚扰行为构成性骚扰，那么该行为就是违法的，受害人可以要求领导承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
可能涉及的刑事责任：
- 如果领导的骚扰行为情节严重，如涉及强制猥亵、侮辱等，那么该行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强制猥亵、侮辱罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为，处五年以下有期徒刑或者拘役。
二、具体行为分析
言语骚扰：
- 如果领导通过言语对下属进行性暗示、性挑逗或者侮辱性言论，且这种行为违背了下属的意愿，那么就可能构成性骚扰。例如，领导频繁向下属讲述黄色笑话、对下属的身体特征进行不当评论等。
肢体骚扰：
- 肢体骚扰包括不必要的身体接触，如触摸、拥抱、亲吻等。如果领导在没有得到下属同意的情况下，对下属进行这些肢体接触，且这种行为让下属感到不适或受到侵犯，那么就可能构成性骚扰。
其他形式的骚扰：
- 除了言语和肢体骚扰外，领导还可能通过其他方式对下属进行骚扰，如发送色情短信、邮件，或者在工作环境中展示色情图片等。这些行为同样可能构成性骚扰，且可能违反公司的规章制度和职业道德。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果领导的骚扰行为被认定为违法或犯罪，那么他将面临相应的法律责任。民事责任方面，可能需要赔偿受害人的精神损失、医疗费用等；刑事责任方面，则可能面临有期徒刑或拘役的刑罚。
应对建议：
- 保留证据：如果下属遭受了领导的骚扰，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据将有助于证明骚扰行为的存在和性质。
- 及时报告：下属可以向公司的人力资源部门或上级领导报告骚扰行为，要求公司采取措施制止骚扰并保护自己的权益。如果公司未能及时处理或处理不当，下属还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 寻求法律帮助：如果骚扰行为严重且公司未能给予合理解决，下属可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据具体情况为下属提供法律建议和支持。
总之，领导骚扰下属是违法的行为，且可能涉及多种法律责任。如果下属遭受了此类骚扰，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。