用人单位在因第三方造成的工伤情况下，可以向第三方索要赔偿的范围主要包括用人单位已经实际支付给工伤职工的相关费用。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：
用人单位已支付费用的追偿权：
- 根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。虽然这一条款直接提及的是工伤保险基金，但原理上同样适用于用人单位。即，如果用人单位已经为工伤职工支付了医疗费用等，且这些费用本应由第三方承担，那么用人单位有权向第三方追偿。
- 在实际操作中，用人单位需要保留好为工伤职工支付费用的相关凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便在向第三方索赔时提供证据。
用人单位可索赔的具体费用：
- 医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤所发生的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
- 护理费用：如果工伤职工需要护理，用人单位已支付的护理费用也可以向第三方索赔。
- 停工留薪期间的工资福利：虽然这部分费用通常由用人单位承担，但如果工伤是由于第三方造成的，且用人单位因此遭受了经济损失（如因职工停工留薪而导致的生产减少等），理论上用人单位也可以尝试向第三方索赔这部分损失。不过，这一点的实践操作可能因地区和具体案情而异，需要具体分析。
- 其他费用：如交通费、食宿费等，如果这些费用是因治疗工伤而实际发生的，且用人单位已经支付，也可以向第三方索赔。
索赔的途径和注意事项：
- 用人单位可以通过与第三方协商、调解、仲裁或诉讼等方式来索赔。在选择索赔途径时，用人单位需要考虑成本、效率、可行性等因素。
- 在索赔过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明第三方是造成工伤的原因，以及用人单位已经实际支付了相关费用。这可能需要收集医疗记录、费用凭证、工伤认定书等文件。
- 用人单位还需要注意索赔的时效性。一般来说，向第三方索赔的诉讼时效期间为三年，自用人单位知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊情况下的处理：
- 如果第三方已经部分或全部支付了工伤职工的费用，用人单位在向第三方索赔时需要扣除这部分已经支付的费用。
- 如果工伤职工已经通过工伤保险获得了部分或全部赔偿，用人单位在向第三方索赔时也需要考虑这部分赔偿的影响。不过，由于工伤保险和第三方赔偿是两种不同的赔偿机制，它们之间并不互相排斥。
总结来说，用人单位在因第三方造成的工伤情况下，可以向第三方索要已经实际支付给工伤职工的相关费用，包括医疗费用、护理费用等。在索赔过程中，用人单位需要保留好相关凭证，选择合适的索赔途径，并注意索赔的时效性和特殊情况下的处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。