关于劳动法中病假工资的规定，核心结论如下：

1. 病假工资的支付原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），企业需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区政策略有差异，但最低保障线统一适用。

2. 病假工资的计算方式

   • 基础比例：病假工资通常按员工本人工资的一定比例发放，具体比例根据医疗期长短和工龄确定。例如，部分地区规定：
     
     • 医疗期≤6个月：工龄<2年，按60%发放；2年≤工龄<4年，按70%发放；工龄≥4年，按80%发放。
       
     • 医疗期>6个月：由企业支付疾病救济费，标准可能低于病假工资（如按40%-60%发放）。
       
   • 计算公式（以某地区为例）：
     

     
     病假工资 = 本人工资 × 支付比例  
     （但不得低于当地最低工资标准的80%）
     

     
     注：若本人工资高于当地社平工资3倍，可能按社平工资3倍计算基数；具体以地方政策为准。

3. 医疗期的确定规则
   医疗期长度与员工工龄及在本单位工作年限挂钩，例如：

   • 实际工作年限<10年，本单位工作年限<5年：医疗期3个月；
     
   • 实际工作年限≥10年，本单位工作年限≥15年：医疗期18个月。
     完整医疗期标准可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

4. 特殊情形提示

   • 试用期员工：同样享有病假工资权益，但需提供医院证明。
     
   • 未签劳动合同：不影响病假工资主张，可依据实际劳动关系主张权益。
     
   • 企业拒付：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

建议行动：

1. 核对当地最低工资标准及企业规章制度，确认具体支付比例；
   
2. 保留医院诊断证明、病假条等证据，以备维权使用；
   
3. 若企业未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。