您好，关于您提出的“被开除是否需要办离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是被开除、辞退还是劝退，都属于劳动者“被动”离职的状态。在这些情况下，劳动者与公司的劳动关系即将解除或终止。

针对被开除的情况：

1. 离职证明的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明，即离职证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它证明了您与公司的劳动关系已经解除或终止，是您寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。因此，即使您被开除，公司也有义务为您开具离职证明。

2. 工作交接与工资结算：在离职过程中，您还需要按照公司的要求办理工作交接手续。同时，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司应该在您办理完离职手续后，当场结清您的工资。如果公司无故拖延或拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济补偿与赔偿：关于经济补偿或赔偿的问题，这取决于您被开除的具体原因。如果您是因为严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被开除，且这些原因符合公司规章制度和法律法规的规定，那么公司可能不需要向您支付经济补偿。但是，如果公司违法开除您，您有权向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿或赔偿。

综上所述，即使您被开除，也需要办理离职手续，包括工作交接、领取离职证明和结清工资等。同时，您也有权了解自己的经济补偿或赔偿情况，并在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。