大厂在招聘过程中是否会查出案底，这主要取决于具体的招聘岗位、公司政策以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招聘岗位的性质：

   • 对于一些对诚信度要求极高的岗位，如财务、法务、高级管理等，公司可能会进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。这是因为这些岗位直接涉及到公司的核心利益和机密信息，公司需要确保应聘者的诚信度和可靠性。
   • 对于一些普通岗位，如技术、销售、客服等，公司可能不会进行如此深入的背景调查，或者调查的侧重点会有所不同。

2. 公司政策：

   • 不同的大厂有不同的招聘政策和背景调查流程。一些公司可能明确规定在招聘过程中会查询应聘者的犯罪记录，而另一些公司则可能没有这样的规定。
   • 即使公司政策允许查询犯罪记录，也需要遵守相关法律法规的规定，如保护应聘者的隐私权等。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。因此，公司在查询应聘者的犯罪记录时，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询的合法性和合规性。
   • 在实际操作中，公司通常需要通过合法途径（如与公安机关合作）来查询应聘者的犯罪记录，并且需要获得应聘者的明确同意。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司有权查询应聘者的犯罪记录，但在实际操作中，也需要权衡查询的成本、效果以及可能带来的法律风险。
   • 对于一些轻微的犯罪记录或已经过较长时间的犯罪记录，公司可能会根据具体情况进行综合考虑，而不是一概而论地拒绝应聘者。

法律建议：

• 如果你担心自己的犯罪记录会影响到大厂的招聘结果，建议在应聘前主动了解公司的招聘政策和背景调查流程。
• 如果公司明确要求查询犯罪记录，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何合法地应对公司的查询要求。
• 无论结果如何，都应保持诚信和积极的态度，努力提升自己的能力和素质，以增加被录用的机会。

可能后果：

• 如果公司查询到你的犯罪记录，并且认为这与你应聘的岗位不匹配或存在风险，可能会拒绝录用你。
• 但如果你能够证明自己已经改过自新，并且具备胜任该岗位的能力和素质，公司也可能会给予你机会。

总之，大厂在招聘过程中是否会查出案底并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。