辞退补偿是否包括提成，这主要取决于提成是否属于劳动者的工资组成部分以及具体的辞退情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成若属于工资组成部分
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果提成是劳动者工资的固定组成部分，且能够明确体现在工资条或劳动合同中，那么提成应当计入经济补偿的计算基数。
具体计算方式：
- 假设劳动者月工资由基本工资和提成两部分组成，且提成是固定的或按照一定比例计算的。在计算经济补偿时，应将基本工资和提成相加，然后除以12，得到月平均工资，再根据工作年限计算经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = （基本工资 + 提成）/ 12 × 工作年限（月）
二、提成若不属于工资组成部分或存在争议
提成性质认定：
- 如果提成是劳动者根据业绩或销售情况额外获得的奖励，且不属于固定工资的一部分，那么在经济补偿的计算中可能不被直接计入。
- 然而，如果提成虽然不是固定工资，但劳动者能够证明其是劳动报酬的重要组成部分，且用人单位在辞退时未支付或未足额支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
劳动仲裁中的举证责任：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明提成是其工资的一部分，如工资条、劳动合同、提成发放记录等。
- 如果用人单位否认提成的存在或拒绝支付，用人单位也需要提供相应的证据来支持其主张。
三、特殊辞退情形下的补偿
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，如果提成属于工资组成部分，赔偿金的计算也应包括提成部分。
协商一致辞退：
- 如果劳动者和用人单位协商一致辞退，且双方就经济补偿达成一致意见，那么提成是否包括在经济补偿中应依据双方的协议来确定。
法律建议
- 保留证据：无论提成是否属于工资组成部分，劳动者都应保留好与提成相关的证据，如工资条、劳动合同、提成发放记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿或提成问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，辞退补偿是否包括提成，需要根据具体情况来判断。如果提成属于工资组成部分，且能够明确体现在工资条或劳动合同中，那么提成应当计入经济补偿的计算基数。如果存在争议或特殊情况，建议通过劳动仲裁等途径解决。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。