自动离职是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
若自动离职未违反劳动合同或公司规章制度：
- 一般情况下，员工享有离职的自由，但通常需要提前通知公司，以便公司安排工作交接等事宜。如果员工未提前通知或未按照公司规定的程序离职，可能构成违约，但不一定直接违法。不过，这种行为可能会给公司带来损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
若自动离职违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职的程序和条件，而员工未遵守这些规定自动离职，那么员工的行为可能构成违约，甚至可能因违反公司规章制度而面临一定的法律后果，如被公司追究违约责任或解除劳动合同等。但这种情况下的“违法”更多是指违反了合同或规章制度，而非直接违反了国家法律法规。
特殊情况下自动离职可能涉及违法：
- 如果员工在自动离职时，故意或过失地给公司造成了重大损失，或者泄露了公司的商业秘密等，那么员工的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工在自动离职时，未按照法律规定办理离职手续，如未办理社保转移、未结清工资等，也可能面临一定的法律风险。
法律建议：
- 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的程序和条件，并按照规定办理离职手续。
- 如果员工对公司的离职规定有异议或认为规定不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。
- 作为公司，应制定完善的离职管理制度，明确离职的程序和条件，并在员工离职时按照规定办理相关手续，以避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果员工自动离职给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工自动离职违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。
- 在极端情况下，如果员工自动离职的行为构成违法，如泄露商业秘密等，员工可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，自动离职是否违法需根据具体情况判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。