结论：员工在面对单位协商解除合同的情况时，有权拒绝，并可以通过明确表达拒绝意愿、要求单位出具书面通知、了解自身权益以及寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确表达拒绝意愿：
- 当单位提出协商解除合同时，员工首先应当明确表达自己不愿意解除合同的意愿。这是员工的基本权利，也是后续维权的基础。
- 员工可以口头或书面形式向单位表明拒绝解除合同的态度，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
要求单位出具书面通知：
- 如果单位坚持要求解除合同，员工可以要求单位出具书面的解除合同通知。书面通知是证明单位行为的重要证据，有助于员工在后续维权过程中证明自己的立场。
- 员工在收到书面通知后，应仔细阅读通知内容，了解单位解除合同的理由和依据，以便有针对性地进行反驳和维权。
了解自身权益：
- 员工在拒绝解除合同的同时，应当了解自己在劳动合同中的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、经济补偿等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同未到期且不存在法定解除情形的情况下，单位无权单方面解除合同。如果单位违法解除合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果员工在拒绝解除合同的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和维权方案。
- 员工也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的立场和诉求。
特殊情况说明：
- 如果单位提出的协商解除合同条件非常优厚，且员工也愿意接受，那么员工可以选择同意解除合同。但在此之前，员工应当仔细阅读解除合同协议，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工与单位之间存在劳动争议或纠纷，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
后续行动建议：
- 员工在拒绝解除合同后，应继续履行自己的劳动合同义务，如按时上班、完成工作任务等。同时，员工也应密切关注单位的动态和态度变化，以便及时采取应对措施。
- 如果员工决定通过法律途径维权，应尽早准备相关证据和材料，并咨询专业律师的意见和建议。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于维权的行为。
总之，员工在面对单位协商解除合同的情况时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。