针对您提出的“三代以内旁系血亲在同一单位怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理中的回避制度。以下是根据《事业单位人事管理回避规定》为您提供的详细解答：
一、三代以内旁系血亲的定义
三代以内旁系血亲关系包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。这些亲属关系在事业单位人事管理中是需要特别注意的，以避免可能出现的利益冲突和不公正现象。
二、回避制度的核心内容
岗位回避：
- 事业单位工作人员凡有上述三代以内旁系血亲关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。
- 也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
- 同样，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事上述关键工作的内设机构正职岗位。
直接上下级领导关系：
- 这包括领导班子正职与副职、同一内设机构正职与副职、上级正职/副职与下级正职等关系。
- 对于单位无内设机构或内设机构无下一级单位的，也有相应的回避规定，主要涉及正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。
三、回避制度的执行与监督
回避申请与决定：
- 本人可以提出回避申请，或者有关单位、人员也可以提出回避要求。
- 所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定，并听取需要回避人员及相关人员的意见。
岗位调整与合同变更：
- 回避决定作出后，需要回避的人员应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。
- 岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
监督与处罚：
- 事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，将视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。
- 对于隐瞒应当回避情形或造成不良后果的，也将依法依规给予相应的处理或处分。
四、特殊情况的处理
- 因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门结合实际作出相应规定。
五、建议与行动
- 如果您或您的亲属在事业单位工作，且存在三代以内旁系血亲关系在同一单位的情况，建议您首先了解所在单位的具体人事管理政策和回避制度。
- 如果发现存在需要回避的情形，应及时向所在单位或主管部门提出回避申请，以避免可能的利益冲突和不公正现象。
- 同时，您也可以积极关注和监督所在单位的人事管理工作，确保回避制度得到有效执行。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和应对三代以内旁系血亲在同一单位的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。