产假到期不去上班，并不直接等同于自动离职（自离），是否构成自离需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，产假期间，女职工应享受相应的工资待遇和福利，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 产假结束后，女职工有义务按时返回工作岗位。若因特殊原因（如身体原因需要继续休息）无法按时返岗，应及时与公司沟通，并提供相关证明（如医生出具的病假证明），按照公司规章制度办理请假手续。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于员工请假、旷工、自动离职等可能有不同的规定。一些公司可能规定，员工未经批准擅自离岗达到一定天数（如3天、5天等），即视为自动离职。
   • 若产假结束后，女职工未与公司沟通且未办理任何请假手续就擅自离岗，且离岗天数达到公司规定的自动离职标准，那么公司可能会依据规章制度认定其为自动离职。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：产假结束后，若因特殊原因无法按时返岗，应第一时间与公司人力资源部门或直属领导沟通，说明情况并申请延期返岗或办理请假手续。
   • 提供证明：若因身体原因需要继续休息，应提供医生出具的病假证明或其他相关证明材料，以便公司了解你的实际情况并作出合理安排。
   • 遵守公司规定：在请假或延期返岗期间，应严格遵守公司的规章制度，按照公司要求办理相关手续，避免因程序问题而引发不必要的纠纷。

4. 可能后果：

   • 若被认定为自动离职，可能会影响你的工资结算、社保缴纳、经济补偿等权益。此外，自动离职还可能对你的职业声誉产生负面影响，影响未来的就业机会。
   • 若公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序或未支付经济补偿等），你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，产假到期不去上班并不直接构成自离，但若未与公司沟通且未办理请假手续就擅自离岗，且离岗天数达到公司规定的自动离职标准，则可能被认定为自离。因此，建议你产假结束后及时与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。