工作三年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况：

一、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定，即：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

对于工作三年的情况，如果月工资为X元，则赔偿金为：

• 赔偿金 = 3 × X × 2 = 6X 元

二、合法辞退的情况

如果用人单位是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但是，如果用人单位在辞退时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则可能需要根据具体情况支付经济补偿或代通知金。不过，在大多数合法辞退的情况下，且已履行了法定程序，用人单位是不需要支付额外赔偿的。

特殊情况：

• 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但不需要支付赔偿金（即不需要双倍支付）。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位对辞退的合法性负有举证责任。如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，那么可能被认定为违法辞退，需要支付赔偿金。
3. 劳动仲裁：如果劳动者对用人单位的辞退行为或赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

工作三年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性。如果是违法辞退，赔偿金为工作年限乘以月工资的两倍；如果是合法辞退且已履行法定程序，则通常不需要支付赔偿金。在处理此类劳动争议时，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，必要时可以寻求法律帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。