结论是：干满一年没有年假是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳动者符合享受年假条件而单位未安排，则单位行为违法。以下从多个角度进行分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
从这些规定可以看出，只要劳动者连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，且年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异。
二、未安排年假的违法性分析
若劳动者符合享受年假条件：如果劳动者已经连续工作满一年，且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么单位未安排年假则构成违法。
若劳动者不符合享受年假条件：如果劳动者虽然工作满一年，但存在上述不能享受年假的情形，或者劳动者是新入职且之前的工作年限不连续（如中间有长时间的中断），那么单位未安排年假则可能不构成违法。但这种情况下，单位应当向劳动者说明原因，并确保劳动者的知情权。
三、单位的法律责任
如果单位未安排符合条件的劳动者享受年假，根据《职工带薪年休假条例》第七条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”
四、建议与措施
劳动者方面：如果劳动者认为自己符合享受年假的条件而单位未安排，可以先与单位进行沟通协商，要求单位安排年假或支付年休假工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
单位方面：单位应当严格遵守相关法律法规，确保符合条件的劳动者能够享受年假。如果确实因为工作原因无法安排年假，应当按照法律规定支付年休假工资报酬或加付赔偿金，以避免法律风险。
综上所述，干满一年没有年假是否违法需根据具体情况判断。如果劳动者符合享受年假的条件而单位未安排，则单位行为违法，并应承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。