试用期内被辞退，工资一般按照实际工作天数计算，且用人单位需支付已工作期间的全部工资，不得克扣或拖欠。具体分析如下：

1. 工资计算方式
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若被辞退，工资应按实际出勤天数计算，例如：月工资5000元，实际工作10天，则应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元（21.75为月计薪天数）。

2. 辞退合法性对工资的影响

   • 合法辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如试用期考核不合格、严重违反规章制度等），辞退无需支付经济补偿，但需结清工资。
     
   • 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），劳动者除可要求结清工资外，还可主张违法解除赔偿金（通常为半个月工资）。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若试用期未签订书面劳动合同，用人单位仍需支付工资，且劳动者可主张自用工次月起至辞退日的双倍工资差额。
     
   • 拖欠工资：若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

建议：若遇到试用期辞退纠纷，可先与用人单位协商工资结算；若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。