劳务派遣确实属于参加工作的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）从事劳动。
   • 在这种关系中，被派遣劳动者虽然与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们确实在实际用工单位的工作场所内，按照用工单位的指示和要求进行工作，因此从法律上讲，他们是在参加工作。

2. 劳动关系角度：

   • 劳务派遣关系中存在两个主体：劳务派遣单位和实际用工单位。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 同时，被派遣劳动者在实际用工单位的工作场所内工作，接受用工单位的管理和监督，这也体现了他们参加工作的性质。

3. 实际工作角度：

   • 从实际工作的角度来看，劳务派遣劳动者与其他形式的劳动者一样，都在为用人单位或用工单位提供劳动，创造价值。
   • 他们的工作内容、工作时间、工作地点等可能由用工单位确定，但他们确实是在从事有报酬的劳动，因此属于参加工作。

建议与注意事项：

• 对于劳务派遣劳动者来说，他们应该了解自己的劳动关系和用工关系，明确自己的权益和义务。
• 在与劳务派遣单位和实际用工单位签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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