试用期结束后，用人单位一般不能随意以“不符合录用条件”为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《劳动合同法》第39条：该条款规定，用人单位在试用期内可以证明劳动者不符合录用条件时解除劳动合同，但需满足明确约定录用条件且有证据证明不符合条件等条件。试用期结束后，该条款不再适用，用人单位需按正式员工标准处理劳动关系。
- 《劳动合同法》第40条：若劳动者不能胜任工作，用人单位需先进行培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同，并支付经济补偿金（N）。直接以“不胜任”为由辞退且未履行上述程序，属于违法解除。
- 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期结束后辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依据《劳动合同法》第39条的其他条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这些情形与“试用期不符合录用条件”无关，且需用人单位提供充分证据。
- 若劳动者不能胜任工作，用人单位需按《劳动合同法》第40条的规定，先进行培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同，并支付经济补偿金（N）。
违法辞退的情形：
- 试用期结束后，用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工，且无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，或未履行法定解除程序（如培训、调岗），则属于违法解除劳动合同。
- 违法解除的法律后果是用人单位需支付赔偿金（2N），即经济补偿标准的两倍。
三、劳动者如何维权
收集证据：
- 保留劳动合同、辞退通知、工资记录等书面证据。
- 收集与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以证明用人单位的辞退理由和程序是否合法。
申请劳动仲裁：
- 若认为用人单位违法解除劳动合同，可在知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明诉求、事实与理由，并附上证据清单及复印件。
庭审策略：
- 强调用人单位未按法律规定操作，如未在试用期内提出异议、未提供有效考核标准及培训记录等。
- 要求用人单位出示合法解除的证据，若无法举证，则应承担不利后果。
四、典型案例参考
案例：某公司与员工签订2年合同，约定试用期2个月。试用期满后，公司以“业绩不达标”为由辞退员工，未支付补偿。
结果：仲裁委认定公司违法解除，裁决支付赔偿金（2N）。理由包括公司未在试用期内提出异议、未提供有效考核标准及培训记录、直接辞退违反《劳动合同法》第40条程序要求。
五、建议行动步骤
- 协商阶段：向用人单位发送书面函件，要求其说明辞退依据并支付赔偿。
- 仲裁准备：整理证据链，计算应得赔偿金额（赔偿金=月工资×工作年限×2）。
- 法律支持：向我咨询，评估胜诉概率，获取专业法律意见。
- 后续执行：若仲裁胜诉，用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
总结：试用期结束后，用人单位不得以“不符合录用条件”为由随意辞退员工。劳动者可通过仲裁维护权益，重点围绕时间节点、证据充分性、法定程序缺失展开辩论。及时行动、规范举证是胜诉关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。