属于工伤范围的主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是最典型的工伤情形。比如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作，如上班前打扫卫生、准备工具等；收尾性工作，如下班后整理设备、清理现场等。如果工人在这些过程中受伤，也视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 比如，保安在执行职务时，因制止违法行为而受到暴力攻击受伤，就属于这种情况。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如尘肺病、职业性皮肤病等，如果经鉴定为职业病，也视为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 因工外出期间，包括因工作需要到外地出差、参加会议、考察等。如果工人在这些过程中因工作原因受伤或下落不明，也视为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，工人不承担主要责任或全部责任。如果工人在上下班途中因交通事故受伤，且符合这一条件，也视为工伤。

额外说明：

• 工伤认定的具体流程：通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。具体流程可能因地区而异，但大体相同。如果发生工伤事故，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤赔偿的范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准可能因地区和伤残等级而异。

建议：

• 如果发生工伤事故，首先确保伤者的安全，及时送医治疗。
• 尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续工伤认定和赔偿申请。
• 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果有任何关于工伤赔偿、律师会见或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。