关于您提出的“未转正是否有年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是一个关键条件，它并不直接关联于您是否已经转正，而是看您的工作时间是否满足这一要求。

进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及人力资源社会保障部办公厅的相关解释，“职工连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在当前单位还是之前的其他单位工作，只要累计连续工作时间达到12个月，您就有资格享受带薪年休假。

对于您当前的情况，如果您已经连续工作满12个月，那么即使您还未转正，您也是有权享受带薪年休假的。不过，需要注意的是，新进用人单位的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）等，这些职工将不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您当前关于“未转正是否有年假”的询问。

综上所述，如果您已经连续工作满12个月，即使未转正，您也有权享受带薪年休假。但具体天数需要根据您在当前单位的剩余日历天数进行折算确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。