结论：未转正的员工通常也享有婚假权益，这一权益并不以转正为前提条件。

详细分析：

1. 婚假的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，婚假是劳动者因结婚而依法享有的假期。这一权益的享有，并不取决于劳动者是否已经转正，而是基于劳动者与用人单位之间已经建立的合法劳动关系。
   • 只要劳动者已经办理了合法的结婚登记手续，并且与用人单位存在劳动关系，无论处于试用期还是正式期，都有权享受婚假。

2. 试用期与婚假的关系：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，它包含在劳动合同期限内。因此，试用期内的员工同样属于单位的在职人员，享有与正式员工相同的法定权益，包括婚假。
   • 实践中，许多单位在试用期员工提出婚假申请时，都会依法给予批准，并按照规定支付婚假期间的工资。

3. 具体婚假天数的确定：

   • 虽然婚假的享有是法定的，但具体的婚假天数可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。一般来说，婚假天数会根据当地的法律法规或公司规章制度来确定。
   • 因此，建议未转正的员工在享受婚假前，先查阅所在单位的人事政策或咨询相关部门，以了解具体的婚假天数和请假流程。

4. 实际案例说明：

   • 以小李为例，他刚入职一家公司并仍处于试用期。在此期间，他登记结婚了。根据法律规定和公司政策，小李有权享受婚假，并且公司不能以他未转正为由拒绝给予其婚假。

法律建议：

• 如果你正处于试用期且计划结婚，可以提前向所在单位的人事部门咨询婚假的相关政策，包括婚假天数、请假流程以及是否需要提供相关证明材料等。
• 在享受婚假期间，确保按照单位的规定履行请假手续，并保留好相关证明材料，以备不时之需。
• 如果单位拒绝给予你婚假或存在其他违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：未转正的员工同样享有婚假权益，这一权益的享有并不以转正为前提条件。在享受婚假前，建议先了解所在单位的具体政策，并按照规定履行请假手续。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。