结论前置：员工老是请假并不能直接成为辞退的合法理由，辞退员工需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要满足一定的法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工老是请假，并不直接等同于上述任何一种情形，因此不能直接作为辞退的合法理由。

2. 请假与规章制度的关系：

   • 如果员工的请假行为确实违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工也知晓该规章制度的内容，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、降职降薪等。但是，即使员工违反了规章制度，用人单位也不能直接辞退员工，除非规章制度中明确规定了“多次请假或长期请假”属于严重违反规章制度的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 合法辞退的程序：

   • 如果用人单位确实需要辞退员工，必须遵循法定程序。这通常包括与员工进行协商、提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等步骤。未经协商或未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与措施：

   • 对于员工老是请假的问题，用人单位首先应该与员工进行沟通，了解请假的原因和背景，尝试通过协商解决问题。如果员工确实存在无法克服的困难或问题，用人单位可以考虑给予一定的理解和支持，如调整工作时间、提供必要的帮助等。
   • 如果员工的请假行为确实违反了用人单位的规章制度，且该行为对用人单位的正常运营造成了影响，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，但应确保处理措施合法、合理且适度。
   • 如果用人单位确实需要辞退员工，应确保辞退行为符合法定条件和程序，避免因此引发法律纠纷和损失。

后续行动建议：如果您作为用人单位面临员工老是请假的问题，且考虑辞退员工，建议您先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保辞退行为有合法依据。同时，与员工进行充分的沟通和协商，尝试通过友好方式解决问题。如果确实需要辞退员工，请务必遵循法定程序和条件，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。