关于教师工龄接续时第一份工作是否必须满一年的问题，这实际上并不直接关联到教师职称评审的具体规定中关于“满一年”的明确要求，但我们可以从教师工龄计算和职称评审的一般原则来进行分析和解答。

首先，教师工龄的计算通常是从其正式从事教育教学工作之日起算，这包括了在不同学校或教育机构的工作经历。在工龄接续时，主要关注的是教师实际从事教育教学工作的时间，而并非特指第一份工作必须满一年。当然，如果第一份工作不满一年就离职，那么这段时间可能不会被完整计入工龄，但这并不是因为“必须满一年”的规定，而是因为实际工作时间不足。

其次，从职称评审的角度来看，虽然工龄是评审中的一个考虑因素，但更重要的是教师在任现职期间的工作表现、业绩成果、教学能力等。职称评审更注重的是教师的专业素养和综合能力，而非单纯的工作年限。

然而，需要注意的是，在某些特定情况下，如教师调动工作或转评不同系列（专业）的职称时，可能会有关于工作年限的要求。例如，在转评不同系列（专业）的职称时，通常要求教师在现任专业技术岗位工作一定年限（如1年以上），并经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩方可参加同一级别的职称考试或评审。但这并不等同于说第一份工作必须满一年才能接续工龄或申报职称。

总结来说：教师工龄接续时并没有“第一份工作必须满一年”的硬性规定。工龄的计算主要基于教师实际从事教育教学工作的时间，而职称评审则更注重教师的专业素养和综合能力。当然，在特定情况下（如转评职称），可能会有关于工作年限的具体要求，但这并不适用于所有情况。因此，在具体操作时，建议教师根据当地教育部门或人事部门的具体规定和要求来进行工龄接续和职称申报。