关于您提出的“哺乳假是否可以一起休”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“哺乳假”实际上是指每天在劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间，而非一个连续的假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的权利，并非公司额外提供的福利或“照顾”。

至于您提到的“一起休”，如果是指将每天的哺乳时间累积起来形成一个连续的假期，那么这是不被允许的。因为哺乳时间是分散在每天的工作时间内的，用于保障女职工能够有足够的时间进行哺乳或挤奶，而不是作为一个整体的假期来休。

另外，关于哺乳时间与年休假的关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。虽然哺乳时间并未直接提及，但它是国家为保障哺乳期女职工权益而规定的特殊时间安排，同样不能计入年休假时长。

因此，哺乳假（即每天的哺乳时间）不能一起休，也不能折算为年休假时长。希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。