双倍工资仲裁申请书的撰写需包含以下核心内容，以下为具体框架及要点说明：

1. 标题与基本信息

   • 标题明确为“劳动争议仲裁申请书（双倍工资差额诉求）”。
     
   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址。
     
   • 被申请人信息：单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。
     

2. 仲裁请求

   • 核心诉求：明确要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并注明具体金额及计算方式（如：自入职第2个月起至第12个月，共计11个月工资，每月按XX元计算，总计XX元）。
     
   • 附加诉求（如有）：可一并主张未支付的工资、加班费、经济补偿金等，但需与双倍工资诉求逻辑关联。
     

3. 事实与理由

   • 入职时间与合同情况：写明入职日期、岗位、试用期（如有），并强调“自入职之日起，被申请人未与申请人签订书面劳动合同”。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
     
   • 证据提示：需附上能证明劳动关系及工资标准的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），并在申请书中注明“证据清单附后”。
     

4. 结尾与落款

   • 写明“此致”及具体的劳动争议仲裁委员会名称（如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会）。
     
   • 申请人签名、日期，并附上联系方式。
     

注意事项：

• 时效性：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（即入职第13个月起算），需确保在时效内申请。
  
• 金额计算：若月工资不固定，可按实际发放工资的平均值计算；若涉及加班费、奖金等，需明确是否包含在双倍工资基数内（司法实践中通常以“应发工资”为基数）。
  
• 证据充分性：需证明劳动关系存在（如社保记录、工资转账记录）及未签合同的事实（如单位否认签合同，可申请笔迹鉴定）。
  

示例片段（仲裁请求部分）：
“仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人202X年X月X日至202X年X月X日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币XX元（计算方式：月工资XX元×11个月）；
   
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。”
   

如需进一步调整或补充细节，可直接向我说明具体情况，我会协助完善申请书内容。