针对您提出的“孕期被辞退可以申请哪些赔偿以及具体赔偿金额怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、孕期被辞退可申请的赔偿类型
孕期被辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权申请多项赔偿和补偿，主要包括：
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：
- 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
- 产期工资：即产假工资。参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常会有一定的比例或固定金额。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。
生育津贴与生育医疗费用：
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金或用人单位按相关规定支付。
其他损失：
- 女职工可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等。
二、具体赔偿金额的计算方法
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，若女职工在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，则经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。
三期工资损失的计算：
- 孕期工资：按照女职工正常出勤月工资计算，乘以孕期剩余月份数。
- 产期工资：即产假期间的工资，通常按照女职工产假前工资标准或生育津贴标准计算。
- 哺乳期工资：根据地区和单位政策，可能按照正常出勤月工资的一定比例（如80%）或固定金额计算，乘以哺乳期月份数。
社会保险和福利待遇的补缴与支付：
- 社会保险费用：根据当地社保政策，计算辞退期间应补缴的社会保险费用。
- 福利待遇：根据单位政策，计算女职工应享受而未享受的福利待遇金额。
生育津贴与生育医疗费用的支付：
- 生育津贴：根据生育保险政策或单位政策，计算应支付的生育津贴金额。
- 生育医疗费用：根据实际发生的费用，按照生育保险政策或单位政策进行报销或支付。
三、维权方式与建议
收集证据：女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿和补偿。
申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁机构裁决用人单位支付赔偿和补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议女职工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。