加班费一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来计算，这个标准通常包含基本工资和岗位工资等固定组成部分，而非单纯的基本工资或平均工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算标准：
- 这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括劳动合同中约定的劳动者本人工资标准，该标准通常包含基本工资、岗位工资等固定组成部分。
- 如果劳动合同、集体合同均未约定工资标准，或者集体合同未规定劳动条件等标准，那么加班费的计算基数将适用用人单位与劳动者个人签订的劳动合同中的约定。若劳动合同也无约定，则可能会参照集体合同的规定。在集体合同和劳动合同均无约定的情况下，可能会以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。
特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 在某些情况下，如劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，加班费的计算可能会以劳动者实际获得的月收入作为计算基数。但这并非普遍情况，具体需根据当地劳动法律法规和司法实践来确定。
注意事项：
- 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和工资水平。
- 用人单位应依法支付加班费，不得以调休等方式替代支付加班费的义务（休息日加班且安排调休的除外）。
- 如果劳动者对加班费的计算有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定工资标准和加班费的计算方式，以避免后续争议。同时，保留好加班记录和工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应依法制定加班管理制度，明确加班的审批流程和加班费的支付标准。在支付加班费时，应确保计算准确、支付及时，以维护劳动关系的和谐稳定。
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