节假日轮流上班的加班工资计算需根据具体节假日类型及劳动者的工作安排来确定，具体如下：

1. 法定节假日加班
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等法定假日）被安排上班，无论是否实行轮班制，用人单位均需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
   计算公式：
   \( \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \)
   \( \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \times 8} \times 300\% \)
   （21.75为月计薪天数，由国家规定）

2. 休息日加班（轮班制下的周末或调休日）
   若劳动者在休息日（如周六、周日）被安排上班，且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。若实行轮班制且劳动者在休息日工作后已获得等时调休，则无需支付加班工资。
   计算公式（未补休时）：
   \( \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\% \)
   \( \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \times 8} \times 200\% \)

3. 综合计算工时制下的节假日加班
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；但在法定节假日工作的，仍需按300%支付加班工资，不受综合计算周期影响。

关键注意事项：

• 工资基数确定：加班工资计算基数通常为劳动者本人月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需排除非固定发放的福利性收入。
  
• 举证责任：劳动者主张加班工资时，需对加班事实承担初步举证责任（如考勤记录、排班表等），用人单位否认的需提供反证。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿。

建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、排班通知等），以便维权时使用。
  
• 用人单位需完善加班审批制度，明确加班工资计算标准，避免法律风险。
  

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