醉驾是否会被单位知道，这主要取决于醉驾行为是否被公开处理以及单位是否有相应的查询机制或信息来源。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 醉驾行为的公开性：

   • 如果醉驾行为被交警部门查处，并且涉及到了刑事处罚（如拘役、罚金等），那么这一信息通常会被记录在个人的犯罪记录中。在某些情况下，如单位进行背景调查或相关政府部门进行信息共享时，这一记录有可能被单位知晓。
   • 如果醉驾行为未达到刑事处罚的标准，但受到了行政处罚（如吊销驾驶证、罚款等），这一信息虽然不会记录在犯罪记录中，但也可能通过交警部门的公开信息或相关渠道被单位或他人知晓，尤其是当单位有严格的安全管理制度或需要员工提供无违法记录证明时。

2. 单位的信息查询机制：

   • 不同的单位有不同的管理制度和信息查询机制。一些单位，特别是涉及公共安全、交通运输等领域的单位，可能会定期对员工进行背景调查或要求员工提供无违法记录证明。在这种情况下，如果员工有醉驾记录，很有可能会被单位发现。
   • 对于一些普通企业或单位，如果没有特定的查询需求或机制，员工醉驾的信息可能不会被单位直接知晓。然而，如果醉驾行为导致了严重的后果（如交通事故、社会影响等），这一信息可能会通过媒体报道、社交网络等途径被单位或公众知晓。

3. 个人隐私与信息保护：

   • 在一般情况下，个人的醉驾记录属于隐私信息，受到法律的保护。单位或他人不能随意查询或公开这一信息。然而，当个人因醉驾行为受到刑事处罚或行政处罚时，这一信息可能会成为公开记录的一部分，从而失去一定的隐私保护。

法律建议：

• 醉驾是严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，还可能对职业生涯和家庭生活产生负面影响。因此，我强烈建议你遵守交通法规，切勿酒后驾车。
• 如果你已经因醉驾行为受到了处罚，并且担心这一信息会被单位知晓，你可以主动向单位说明情况（如果单位有相关要求或你认为有必要），并表达你改正错误的决心和态度。同时，你也可以咨询专业律师，了解如何更好地处理这一法律问题，并保护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果醉驾行为被单位知晓，并且单位有严格的管理制度或对员工品德有较高要求，你可能会面临纪律处分、解雇等后果。
• 醉驾行为还可能影响你的个人信用记录和社会评价，对你的未来生活和职业发展产生不利影响。

总之，醉驾是否会被单位知道取决于多种因素。但无论如何，遵守交通法规、避免酒后驾车是每个人的责任和义务。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。