面对工伤老板不愿意赔偿的情况，与老板沟通时，你可以采取以下策略来尝试解决问题：

1. 明确表达诉求与依据：

   • 首先，你需要明确告诉老板，你因工作受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权获得相应的工伤赔偿。
   • 列举出你应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并说明这些赔偿的法律依据和计算方式。例如，医疗费应包括你因工伤治疗所产生的所有合理费用；停工留薪期工资则是你因工伤无法工作期间，公司应支付给你的工资，一般按照你受伤前的月平均工资计算。

2. 提供证据支持：

   • 在与老板沟通时，提供充分的证据来支持你的诉求，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、工资单等。
   • 这些证据能够证明你的工伤事实、治疗过程以及因此产生的经济损失，有助于增强你的说服力。

3. 保持冷静与理性：

   • 尽管老板不愿意赔偿可能让你感到愤怒或失望，但在沟通时仍需保持冷静和理性。
   • 避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。

4. 探讨解决方案：

   • 尝试与老板探讨双方都能接受的解决方案，如分期支付赔偿款、调整赔偿项目等。
   • 如果老板提出合理的解决方案，你可以考虑接受；如果老板提出的方案不合理或无法满足你的需求，你可以明确表达你的立场，并继续寻求其他解决途径。

5. 强调法律后果：

   • 如果老板仍然拒绝赔偿，你可以明确告诉他，根据法律规定，他有权拒绝赔偿，但你也将有权采取法律手段来维护自己的权益。
   • 你可以提及可能采取的法律行动，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，并说明这些行动可能带来的法律后果，如支付赔偿金、承担诉讼费用等。

如果与老板沟通无果，你还可以采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决老板支付你应得的工伤赔偿。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，你需要在规定的时间内提出赔偿请求或采取法律行动，以免错过时机。
• 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保留所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿计算等方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

面对工伤老板不愿意赔偿的情况，你需要明确表达诉求、提供证据支持、保持冷静理性、探讨解决方案，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。