出差扭伤是否算工伤，关键在于扭伤是否因工作原因导致，并需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。出差期间，若因执行工作任务（如搬运资料、参加商务活动、前往客户处等）导致扭伤，通常可认定为工伤。例如，在前往客户公司洽谈业务的途中不慎扭伤，或在出差地的工作场所进行正常工作活动时扭伤，均属于此类情形。
   • 为履行工作职责而在合理范围内的活动受伤：出差期间，除了直接的工作任务外，在工作单位安排的合理生活范围内（如入住公司安排的酒店、在酒店餐厅就餐等）活动时受伤，也可能被认定为工伤。这些活动被视为工作任务的延伸或必要组成部分。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 非工作原因且与履行工作职责无关：如果扭伤完全是由个人原因造成，与工作无任何关联，如自行前往旅游景点游玩时扭伤，则不能认定为工伤。
   • 存在故意或重大过失：若员工故意造成自己扭伤，或存在重大过失导致扭伤（如明知危险仍冒险前往），也不符合工伤认定条件。
   • 特定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
   • 受理与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能根据需要进行调查核实。
   • 作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
   • 送达：认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留证据：出差期间扭伤后，应及时就医并保留好医疗记录、事故报告等相关证据，以便在需要时进行举证。
   • 咨询专业人士：若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，出差扭伤是否算工伤需根据具体情况判断。若因工作原因或在履行工作职责的合理范围内受伤，通常可认定为工伤；若因个人原因或非工作相关活动受伤，则不能认定为工伤。因此，在出差期间务必注意安全，一旦发生意外应及时就医并咨询专业人士以明确是否为工伤，从而采取相应措施维护自身权益。