出差摔伤是否算工伤，关键在于摔伤是否与工作原因相关。以下是对此问题的全面分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而摔伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。例如，员工在前往客户公司的路上因地面湿滑摔倒受伤，或者因工作需要在客户公司内摔倒受伤，均可认定为工伤。
   • 合理生活、休息需要中受伤：员工在出差期间，为了满足合理的生活、休息需要而进行的必要活动，如在合理时间内往返于住处和工作场所之间的路线上摔伤，也视为与工作具有一定的关联性，通常会被认定为工伤。但需注意，这种关联性需基于合理的生活、休息需要，而非个人私事或无关活动。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 与工作无关的个人行为：如果摔伤是由于员工个人的故意行为（如自残、自杀）、从事与工作完全无关的私人事务（如自行去景点游玩、私人聚会等）导致的，则不能认定为工伤。例如，员工在出差期间自行前往景点游玩时摔倒受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
   • 因自身故意或违法行为导致：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，若员工在出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，或者因吸毒导致摔倒受伤，这些情况都不能被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 申请时限：对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在申请工伤认定时，务必提供充分证据来支持主张，如出差安排的证明材料、事故发生时相关证人证言等。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在出差期间受伤后，应尽快保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，以便在需要时进行举证。
   • 及时申请：若符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
   • 咨询专业：在处理出差受伤是否算工伤的问题时，应仔细分析具体情况，并结合当地的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结：出差摔伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。关键是看摔伤是否因工作原因或合理的生活、休息需要导致。若是，则可申请工伤认定；若不是，则不属于工伤范畴。在申请工伤认定时，需遵循规定的程序并提交必要的材料。希望以上分析能对你有所帮助。