丧假和路程假期间，工资应当按照劳动合同规定的标准支付，通常为员工的正常工资，不得克扣。以下是详细解释：

1. 丧假工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 丧假通常指的是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的假期。在丧假期间，员工的工资应按照其正常出勤时的工资标准支付，即包括基本工资、岗位工资等固定部分，一般不包括奖金、提成等浮动部分（具体依据公司规章制度或劳动合同约定）。

2. 路程假工资计算：

   • 路程假并非法定假期，而是用人单位根据实际情况，为需要长途奔波参加丧事的员工额外批准的假期。
   • 关于路程假的工资支付，法律没有明确规定，但通常应参照丧假的工资支付原则，即按照员工正常出勤时的工资标准支付。如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，则按照约定执行。
   • 如果路程假被视为事假的一种，那么根据一些用人单位的规定，事假期间可能不支付工资。但这种情况较为少见，且应事先与员工明确约定。

额外提醒：

• 用人单位在制定关于丧假和路程假的规章制度时，应确保内容合法、合理，并明确告知员工。
• 员工在享受丧假和路程假时，应遵守用人单位的相关规定，如提供必要的证明材料等。
• 如果用人单位在丧假和路程假期间克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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