孕期被辞退属于违法解除劳动合同，你可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。 具体申请劳动仲裁的流程和注意事项如下：
准备仲裁申请材料
- 仲裁申请书：需写明你的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人等）、仲裁请求（如要求支付赔偿金、工资、加班费等，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）、事实与理由（详细阐述孕期被辞退的经过，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、被辞退的时间和方式等）。
- 证据材料：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 证明怀孕的证据：如医院的诊断证明、孕检报告等。
- 证明被辞退的证据：如辞退通知书、与用人单位沟通的录音、聊天记录等。
确定仲裁管辖机构
- 你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地一般是指你实际工作的地方，用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。如果不确定具体管辖机构，可以拨打当地劳动保障热线12333咨询。
提交仲裁申请
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会向你送达受理通知书，并向用人单位送达应诉通知书。
参与仲裁庭审
- 在仲裁庭审过程中，你需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
执行仲裁裁决
- 如果仲裁裁决支持了你的仲裁请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
在申请劳动仲裁过程中，有几点需要注意：
- 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现孕期被辞退，应尽快准备材料申请仲裁。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，应注意保留与用人单位相关的各种证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果你对仲裁流程不熟悉或者遇到困难，可以向当地劳动保障部门或者工会寻求帮助。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。