针对您提出的“离职后交接没完成怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接手续。这包括但不限于交还工具、技术资料、客户信息、工作进度报告等，确保用人单位能够顺利接手并继续相关工作，避免因交接不清而造成的损失。

若离职后交接未完成，可能会产生以下后果：

1. 对用人单位的影响：交接未完成可能导致用人单位工作受阻，如项目延误、客户流失、数据丢失等，进而给用人单位带来经济损失。

2. 对劳动者的责任：根据《劳动合同法》第九十条，若劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。这意味着，您可能需要赔偿用人单位因交接未完成而产生的直接经济损失。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明交接未完成的原因，并表达您愿意积极配合完成交接的意愿。

2. 协商解决方案：与用人单位协商确定一个合理的交接期限，并明确交接的具体内容和方式。您可以提出通过远程协助、书面报告、视频会议等方式完成交接，以减少对双方的影响。

3. 履行交接义务：在协商确定的期限内，按照约定的内容和方式完成交接工作。确保所有相关资料、信息、工具等均已妥善移交，并留下书面记录作为证据。

4. 关注法律后果：若因您的原因导致交接未完成给用人单位造成损失，您可能需要承担法律责任。因此，请务必重视交接工作，避免不必要的法律纠纷。

额外提醒：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中关于交接的条款，了解自己的权利和义务。
• 若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保等），您可以通过合法途径维护自己的权益，但这并不免除您履行交接义务的责任。
• 保持与用人单位的良好沟通，有助于顺利解决交接问题，维护双方的关系。

总之，离职后交接未完成是一个需要重视的问题。作为劳动者，您有义务按照约定完成交接工作，以避免给用人单位带来损失并承担不必要的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。