单位年假的天数主要根据职工的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况说明：

   • 新入职员工：如果职工新进用人单位，且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年假的安排与补偿：

   • 年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。
• 如果该职工在某年度因工作原因未能休满这10天年假，且单位未给予相应的工资报酬补偿，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的工作年限和应享受的年假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 单位应合理安排职工的年假，确保职工能够充分休息和放松，提高工作效率和满意度。
• 如果职工对年假的安排或补偿有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。