结论前置：
- 在一般情况下，离职当天用人单位应当结清劳动者工资，若未结清且无正当理由，则属于违法行为。
- 但具体是否违法还需根据劳动合同约定、解除劳动合同的原因以及地方性法规来综合判断。
详细分析：
一、一般情形下的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于离职时的工资结算。
实例说明：假设小张在某公司办理离职手续，按照法律规定，公司应在离职当日与小张结算清楚所有工资。若公司以财务流程复杂为由未支付，则涉嫌违法。
二、特殊情形下的处理
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定的时间支付工资。例如，劳动合同约定每月15日支付工资，员工在本月5日离职，公司可以等到15日再支付工资。这种情况下，即使离职当天未结清工资，也不认定为违法。
劳动者违规被解除合同：
- 若劳动者因违反法律法规或公司规章制度被解除劳动合同，用人单位可能会按公司规定扣除相应款项后再结清工资。但即便如此，用人单位也应当在合理期限内结清工资，故意拖延不清算同样是违法的。
地方性法规的差异：
- 部分地区有更具体的规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十三条就明确要求用人单位在离职时立即支付工资，或在特定时间内（如三个工作日内）一次付清。因此，在具体案件中还需考虑地方性法规的规定。
三、劳动者的维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。劳动者可以以平和、理性的态度向公司明确表达法律规定，并要求其按照法律要求在离职当天结算工资。
向劳动保障监察机构投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综合建议：
- 在处理离职工资结算问题时，劳动者首先应查看劳动合同及双方是否有关于工资支付的特别约定。
- 如无特别约定或约定不明确，用人单位应遵循相关法律法规，确保在劳动者离职时一次性结清工资。
- 如存在合法有效的分期支付协议，则应按照协议执行，并确保按期支付。
- 劳动者在遇到工资结算问题时，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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