全民合同制工人工龄的计算主要依据其实际工作年限，并结合相关法律法规及政策规定进行确定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则
   工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于全民合同制工人而言，其工龄计算通常从其与用人单位签订劳动合同并实际开始工作之日起算，至劳动合同终止或解除之日止。这一期间的工作年限，均应计入工龄。

2. 连续工龄的认定
   在计算工龄时，需特别注意连续工龄的认定。连续工龄是指职工在同一个用人单位连续工作的时间，或者虽在不同用人单位工作，但前后工作期间未间断或间断时间符合规定的情况。对于全民合同制工人，如果其在合同期内因各种原因（如病假、事假、停工留薪期等）暂时离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动合同，且离开时间符合相关规定（如病假不超过医疗期、事假有合理理由等），则这段时间通常应计入连续工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 合并计算法：如果全民合同制工人在不同用人单位之间流动，且前后工作期间存在关联（如因用人单位合并、分立、改制等原因导致工作关系转移），则其工龄可以按照合并计算的原则进行确定。即，将前后不同用人单位的工作年限相加，作为总工龄。
     
   • 折算工龄：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，全民合同制工人的工龄可以按照国家规定进行折算。折算后的工龄可以视为更长的实际工作年限，从而在计算退休金、养老金等福利待遇时享受更优惠的待遇。但需要注意的是，折算工龄的具体规定可能因地区和行业而异，需根据当地政策进行确定。

4. 法律法规及政策依据
   工龄的计算需严格遵循国家相关法律法规及政策规定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院关于工龄计算的相关规定等，都是确定工龄的重要依据。全民合同制工人在计算工龄时，应仔细查阅这些法律法规及政策文件，确保自己的权益得到保障。

建议：如果您在工龄计算方面遇到具体问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供详细、准确的解答和建议。