结论：辞工期不到一个月是否可以直接走，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是详细分析：

1. 试用期离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，若您处于试用期，且已提前三日通知用人单位，那么辞工期不到一个月时，您可以直接离职。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若您未履行提前30日书面通知的义务，直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 特殊情况：若因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，无需提前30日通知，直接解除劳动合同。

3. 合同约定与单位规章制度：

   • 如果劳动合同中有特别约定离职需要提前更长时间（如60天），或单位规章制度中有类似规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需按照合同或规章制度执行。
   • 注意：若合同或规章制度中的约定违反法律法规的强制性规定，如要求劳动者承担不合理的违约金或赔偿金，则这些约定无效，您无需遵守。

4. 离职流程建议：

   • 提交书面申请：无论您处于试用期还是正式员工阶段，都应通过邮件、纸质文件等方式提交正式辞职信，明确离职日期及原因。
   • 确认接收情况：要求用人单位出具回执或通过邮件回复确认收到辞职信，以保留证据。
   • 完成工作交接：与接手同事对接工作内容，整理交接清单并由双方签字确认，确保工作无缝衔接。
   • 办理离职手续：结清工资、归还公司财物、转移社保公积金等，确保离职过程合法合规。

法律后果提示：

• 若您未履行提前通知义务直接离职，用人单位可能要求您承担赔偿责任，如因您突然离职导致项目延误、客户流失等造成的损失。
• 若用人单位存在违法行为，您直接离职后仍有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解离职的具体要求和流程。
• 若对离职事宜存在疑问或争议，可及时与用人单位沟通协商，或向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。