离职工资并非必须当场结清，具体是否当场结清取决于离职情形、地方规定及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了用人单位在离职时支付工资的基本义务，从法律原则上讲，离职时工资应一次性结清。
- 特殊约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间节点（如每月固定日期发放上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工离职，也可以按照约定的周期进行工资结算。例如，某公司规定每月10日发放上月工资，若员工在5日离职，其工资可在10日按正常流程发放。
- 地方规定：
- 部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。比如《深圳市员工工资支付条例》规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
实际操作层面
- 当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资。这种情形下，双方对离职及工资支付达成了一致意见，当场结清可以避免后续纠纷。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清。这是对用人单位过错行为的一种制约，保障劳动者的合法权益。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。因为合同期满意味着双方的劳动关系自然终止，用人单位应及时履行支付工资的义务。
- 不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。这是因为劳动者提前通知离职，用人单位需要一定的时间来核算工资、处理财务手续等。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。例如，某些公司的绩效工资需要根据员工的工作表现和公司的业绩情况进行核算，可能需要一定的时间才能确定具体金额。
维权途径
如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可能对用人单位进行罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
综合建议
- 了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
- 加强沟通协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。例如，劳动者可以在离职前与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的工资结算流程和预计到账时间。
- 保留相关证据：在整个沟通过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、离职交接单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要的作用。
如果你在离职工资结算方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。