事业单位管理岗60岁并非必须退休，是否退休需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常与性别、岗位性质以及工作年限等因素有关。对于事业单位工作人员而言，一般情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性则根据岗位性质不同有所区别，管理岗女性通常为55周岁退休，但这一规定并非绝对，存在特殊情况。
二、事业单位管理岗退休年龄的特殊情况
延迟退休政策：
- 随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休政策正在逐步推进。虽然目前尚未全面实施，但未来事业单位管理岗的退休年龄有可能会相应延迟。
- 即便在现有政策框架下，对于某些特定岗位或具有特殊技能、经验的人员，也可能存在延迟退休的情况。这通常需要根据单位的具体规定和个人的实际情况来确定。
个人申请与单位批准：
- 事业单位管理岗人员达到法定退休年龄时，并非必须立即退休。如果个人希望继续工作，且单位认为其仍具备工作能力和价值，双方可以协商一致后延迟退休。
- 这种情况下，退休年龄将不再受法定年龄的限制，而是根据双方的协商结果来确定。
特殊工种与健康状况：
- 对于从事特殊工种或健康状况不佳的事业单位管理岗人员，可能存在提前退休的情况。这通常需要根据国家的相关规定和单位的实际情况来确定。
- 例如，如果个人因健康原因无法继续胜任工作，且经过医疗鉴定确认，那么单位可能会批准其提前退休。
三、相关法律法规与政策依据
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法规定了工人的退休年龄和条件，虽然主要针对工人群体，但事业单位工作人员的退休制度也与其有一定的关联性和相似性。
- 《事业单位人事管理条例》：该条例对事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖励、处分、工资、福利和社会保险等方面进行了规定，其中也涉及到了退休制度的相关内容。
- 国家关于延迟退休的政策文件：虽然目前尚未全面实施延迟退休政策，但国家已经出台了一系列相关文件进行研究和探讨，未来事业单位管理岗的退休年龄可能会受到影响。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：不同的事业单位可能有不同的退休制度和规定，因此建议你在达到退休年龄前，先了解所在单位的具体规定和政策。
- 与单位沟通：如果你希望继续工作或提前退休，建议与单位进行充分沟通，了解单位的意见和态度，以便做出更合适的决策。
- 关注政策变化：随着国家政策的不断调整和完善，退休制度也可能发生变化。因此建议你关注相关政策的变化情况，以便及时了解并适应新的退休制度。
如果你对事业单位管理岗的退休年龄还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。