结论：在工厂上班满一年的职工，通常享有带薪年休假，但具体天数及是否享受年假可能受累计工作年限及特殊情形影响。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在机关、团体、企业、事业单位等单位连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指连续工作满12个月以上，不仅限于在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，只要职工累计工作满1年，无论是否在现工厂工作满1年，都应享有年假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数根据职工的累计工作年限确定，而非仅在现工厂的工作年限。例如，若职工在进入现工厂前已有5年的工作经验，则其在现工厂工作满1年后，应享有5天的年假。

3. 特殊情形下的年假享受：

   • 尽管职工通常享有年假，但某些特殊情形下可能不享受当年的年休假。例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假）。

4. 年假的跨年度安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

建议与行动：

• 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限及年假天数，确保自己的合法权益得到保障。
• 与用人单位沟通：若职工对年假天数或享受条件有疑问，应及时与用人单位沟通，明确年假政策。
• 保留证据：职工应保留好与工作年限相关的证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 依法维权：若用人单位拒绝安排年假或未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设职工A在进入现工厂前已有2年的工作经验，后在现工厂工作满1年。根据年假天数的计算规定，职工A应享有5天的年假。若职工A因工作原因未能休年假，且经其本人同意，现工厂未安排其休年假，则现工厂应按照职工A日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。

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