针对您提出的“企业转产怎么赔偿员工”的问题，这实际上涉及到企业因经营策略调整或市场变化等原因，需要改变生产方向或业务范围时，对原有员工劳动合同的处理及相应赔偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、总体原则
企业转产并不直接决定员工的赔偿问题，关键在于劳动合同是否受到影响以及如何处理这些影响。如果转产不影响劳动合同的履行，员工通常无权要求赔偿；如果转产导致劳动合同无法继续履行或需要解除，员工则有权根据法律规定要求相应的经济补偿。
二、劳动合同继续履行的情况
如果企业转产后，新业务或新生产方向仍然需要原有员工，且新企业（或原企业，如果未发生法律主体变更）继续承认并履行原劳动合同，不减低员工的工资待遇、工作条件等，那么劳动合同将继续正常履行，员工通常无权要求经济补偿。
三、劳动合同无法继续履行或解除的情况
协商解除劳动合同：
- 如果企业转产导致劳动合同无法继续履行，且双方能够就变更劳动合同达成一致（如调整工作岗位、降低薪资等），但员工不同意变更，那么双方可以协商一致解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同（法定情形）：
- 如果企业转产导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，企业可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业同样需要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与协商解除相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果企业无合法理由单方面解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
- 在这种情况下，企业需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、经济补偿的具体计算
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、员工维权的途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 法律援助：如有需要，员工可以寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业转产时员工的赔偿问题需根据具体情况分析。如果劳动合同继续有效且不受影响，员工通常无权要求赔偿；如果劳动合同受到影响或需要解除，员工则有权根据法律规定要求相应的经济补偿。在整个过程中，员工应了解自己的权益，并采取适当措施维护自身利益。