员工工作未满一个月发生工伤，误工费（即停工留薪期工资）的赔偿标准如下：

1. 停工留薪期工资的支付原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”并非仅指基本工资，而是包含劳动合同约定的正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

2. 工作未满一个月的工资计算方式
   若员工工作未满一个月即发生工伤，停工留薪期工资的支付需分情况处理：

   • 已约定试用期或明确工资标准的：按劳动合同约定的月工资标准计算；
     
   • 未约定工资标准或实际工作不足整月的：按员工实际工作的日工资乘以停工留薪期天数计算。日工资可参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），以月计薪天数21.75天折算。
     示例：若员工实际工作10天，月工资约定为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。若停工留薪期为30天，则应支付275.86×30≈8275.86元（但需注意，实际支付不得超过劳动合同约定的月工资标准）。

3. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤员工的伤情确定，并出具书面结论。期限通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但延长不得超过12个月。在未出具鉴定结论前，用人单位可参考医疗机构出具的病假建议单暂时支付工资。

4. 用人单位拒付的处理方式
   若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，员工可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补足差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资差额及可能的经济补偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），若员工构成伤残等级，还需根据《工伤保险条例》及地方规定主张其他待遇。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。